工伤期间工资三倍赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤期间没有工资三倍赔偿标准。职工工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）三倍工资一般适用于法定休假日加班情形，和工伤没有关联。
（4）当单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资时，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤维权要注意收集相关证据，且不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤期间工资遵循停工留薪规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不要错误认为有三倍赔偿标准。
（二）若单位不依法支付停工留薪期工资，可先与单位进行协商沟通。
（三）若协商无法解决问题，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间没有工资三倍赔偿。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资待遇按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.三倍工资一般是法定休假日加班才有，和工伤无关。若单位不支付停工留薪期工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间没有工资三倍赔偿标准，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，三倍工资常见于法定休假日加班。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。而三倍工资通常是在法定休假日加班时才会出现，和工伤情况无关。如果单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工伤工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间没有工资三倍赔偿标准。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。

2.三倍工资通常是在法定休假日加班时才有，和工伤并无关联。

3.若单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议职工了解工伤相关法律法规，增强自身维权意识；单位应依法依规支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。