试用期辞职不发工资合法吗

试用期辞职不发工资是不合法的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。
若用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
用人单位应认识到按时支付试用期工资是其法定义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器，维护自己应得的劳动报酬。
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关于试用期辞职不发工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期辞职不发工资是不合法的。
1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，试用期辞职时用人单位应依法支付工资，否则劳动者有多种途径维护自身权益。
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试用期辞职不发工资不合法。
劳动者在试用期付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 若用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
2. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能无故克扣或拖欠试用期劳动者的工资，否则将承担法律责任。
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试用期辞职不发工资是不合法的。
劳动者在试用期内付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使处于试用期，只要劳动者按照用人单位的要求，正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
比如，小李在一家公司试用期工作了两周，每天按时上下班，完成了分配给自己的工作任务。到他提出辞职时，公司却以各种理由拒绝发放这两周的工资，这显然是不合理且不合法的。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不发试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在不支付工资等违法行为，会依法采取措施督促其改正。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。