工伤后老板要求签劳动合同

您提出的问题很实际。在没有签订劳动合同的情况下，确实会对工伤认定造成一定困难，因为劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一。但根据《工伤保险条例》第十八条，除了劳动合同，您还可以提交其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要这些材料能形成完整的证据链，证明您与单位存在劳动关系，依然可以进行工伤认定。
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面对老板在工伤后要求补签劳动合同的情况，您应谨慎处理：
1. 若您已收集到足够证据证明劳动关系存在，可拒绝补签，直接申请工伤认定。
2. 若证据不足，可考虑补签，但补签时务必注明合同签订的实际日期，并保留好能证明实际劳动关系开始时间的证据，以便后续维权。
3. 无论是否补签，都应咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，保护自己的权益应做到以下几点：
1. 及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 在发生工伤后，立即就医并保留好所有医疗记录。
3. 及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 若用人单位不配合，可咨询律师并考虑通过法律途径维权。
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