自动离职，公司还要扣床位费，是正常的吗？

自动离职公司扣床位费是否正常，得看具体情况。要是劳动合同或公司规章制度里明确有床位费相关规定且合理告知了员工，那扣除可能合理；若没有相关规定，公司随意扣就不合法。解决方案是先和公司协商，指出不合理之处，要求返还；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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自动离职后，公司无权扣床位费，属违法行为，建议维权。
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1、查阅劳动合同和公司制度：首先查看劳动合同中是否有关于离职后住宿及费用的约定，并查阅公司宿舍管理制度，确认公司是否有权收费。
2、与公司协商解决：如发现公司收费依据不足，可主动与人事或财务部门沟通，说明情况，要求退还不合理费用。
3、保留相关证据：保留工资条、宿舍费用扣款通知、劳动合同、公司制度文件等，为可能的维权提供证据支持。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果且认为公司违规收费，可向当地劳动监察大队投诉，寻求行政干预。
选择解决方案时，应重点考虑公司收费是否有合法依据及员工是否仍在使用宿舍资源。如情况复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。
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1、经济损失风险：若员工未核实公司收费依据而盲目支付，可能造成不必要的经济损失。例如，公司未在制度中规定离职后收费，却强行扣除员工工资作为床位费，员工未及时维权将无法追回。
2、证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、宿舍管理制度、工资条等相关证据，在后续维权过程中可能因缺乏证据而败诉。例如，员工主张公司违规收费，但无法提供制度文件或合同条款，仲裁机构可能不予支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者之间的权利义务应以劳动合同及合法有效的规章制度为准。如果公司制定的宿舍管理制度中明确规定了员工离职后仍占用宿舍需缴纳费用，且该制度已依法制定并公示，那么公司在员工自动离职后继续收取床位费具备法律依据。反之，若无任何制度依据或协议约定，公司单方面扣费行为涉嫌侵犯劳动者合法权益。此外，《民法典》也规定，不当得利应当返还，若公司无合法依据收取费用，员工可依法维权。因此，公司是否可以合法扣床位费，关键在于是否存在合法有效的制度或协议支撑。
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自动离职后公司是否可以扣床位费，主要取决于双方是否有相关约定或公司是否有明确的制度规定。具体情况如下：
1. 如果存在明确协议或公司制度规定：公司可依据协议或制度在员工自动离职后继续收取宿舍费用，前提是该规定合法且已告知员工。
2. 如果无明确协议或制度依据：公司无权单方面收取床位费，员工可拒绝支付，否则可能构成不当得利。
3. 如果员工在离职后仍继续使用公司宿舍：即使没有协议，员工实际使用宿舍资源，公司可主张合理费用，但需协商或依据行业惯例确定金额。