公司拒绝签订无固定期限劳动合同会怎样
慈溪律师事务所
2025-04-22
当公司拒绝签订无固定期限劳动合同时，会产生相应法律后果。其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍工资，起始时间为应签未签的次月。其二，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，直接沟通要求签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使问题解决。在必要情况下，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司承担上述法律责任，以此维护自身合法权益。劳动仲裁是具有法律效力的裁决方式，能确保劳动者在权益受侵害时得到公平的处理结果。公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者应积极运用法律赋予的权利，通过合法途径保障自身利益，促使公司依法履行应尽义务，维护劳动关系的公平与稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，会面临一系列后果。首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资，比如应签未签的次月起开始计算。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维权也有相应措施。可先与公司沟通，要求签订合同，这是比较直接的方式。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。必要时还能申请劳动仲裁，要求公司承担上述法律责任，以此维护自身合法权益。在采取这些措施时，劳动者要准备好相关证据，比如工作证明、工资发放记录等，以便在维权过程中能有力支持自己的诉求。总之，公司拒绝签订无固定期限劳动合同是不符合法律规定的，劳动者有多种途径来保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，会有这些后果：
支付双倍工资：从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月向劳动者支付两倍工资。像应签却没签的次月起开始算。
视为签无固定期限合同：用人单位自用工起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者能这么维权：
协商：先跟公司交流，要求签合同。
投诉：向劳动监察部门反映。
仲裁：必要时申请劳动仲裁，让公司承担法律责任，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不肯签无固定期限劳动合同，会有这些后果：一是支付双倍工资，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者付两倍工资，像应签却没签的次月开始算。二是视为签了无固定期限合同，要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者能这么维权：首先是协商，先跟公司讲讲，让其签订合同。其次是投诉，向劳动监察部门说说这情况。最后是仲裁，必要时去申请劳动仲裁，要求公司承担上面说的法律责任，以此维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拒绝签无固定期限劳动合同，那可就麻烦了。首先，得从应当签合同那天起，每月给劳动者双倍工资。就好比该签的时候没签，下个月开始就得付双倍的钱。其次，要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于自动被视为签了无固定期限合同。
劳动者要是遇到这情况，也有办法维权。第一步可以跟公司商量，好好沟通，要求签合同。要是商量不通，就向劳动监察部门反映，让他们来管管。要是还不行，必要的时候可以申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司承担相应法律责任，这样就能维护自己的合法权益了。总之，公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者千万别怕，按这些办法来，就能为自己争取应得的权益。
对于劳动者而言，有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，直接沟通要求签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使问题解决。在必要情况下，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司承担上述法律责任，以此维护自身合法权益。劳动仲裁是具有法律效力的裁决方式，能确保劳动者在权益受侵害时得到公平的处理结果。公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者应积极运用法律赋予的权利，通过合法途径保障自身利益，促使公司依法履行应尽义务，维护劳动关系的公平与稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，会面临一系列后果。首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资，比如应签未签的次月起开始计算。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维权也有相应措施。可先与公司沟通，要求签订合同，这是比较直接的方式。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。必要时还能申请劳动仲裁，要求公司承担上述法律责任，以此维护自身合法权益。在采取这些措施时，劳动者要准备好相关证据，比如工作证明、工资发放记录等，以便在维权过程中能有力支持自己的诉求。总之，公司拒绝签订无固定期限劳动合同是不符合法律规定的，劳动者有多种途径来保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，会有这些后果：
支付双倍工资：从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月向劳动者支付两倍工资。像应签却没签的次月起开始算。
视为签无固定期限合同：用人单位自用工起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者能这么维权：
协商：先跟公司交流，要求签合同。
投诉：向劳动监察部门反映。
仲裁：必要时申请劳动仲裁，让公司承担法律责任，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不肯签无固定期限劳动合同，会有这些后果：一是支付双倍工资，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者付两倍工资，像应签却没签的次月开始算。二是视为签了无固定期限合同，要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者能这么维权：首先是协商，先跟公司讲讲，让其签订合同。其次是投诉，向劳动监察部门说说这情况。最后是仲裁，必要时去申请劳动仲裁，要求公司承担上面说的法律责任，以此维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拒绝签无固定期限劳动合同，那可就麻烦了。首先，得从应当签合同那天起，每月给劳动者双倍工资。就好比该签的时候没签，下个月开始就得付双倍的钱。其次，要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于自动被视为签了无固定期限合同。
劳动者要是遇到这情况，也有办法维权。第一步可以跟公司商量，好好沟通，要求签合同。要是商量不通，就向劳动监察部门反映，让他们来管管。要是还不行，必要的时候可以申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司承担相应法律责任，这样就能维护自己的合法权益了。总之，公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者千万别怕，按这些办法来，就能为自己争取应得的权益。
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