农民工合同离职有补偿吗

结论：
农民工合同离职是否有补偿取决于具体情况，个人主动离职一般无补偿，用人单位存在过错、协商一致解除、降低条件续订等情况，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人原因主动离职，通常不符合获得补偿条件。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、降低条件续订合同劳动者不同意、经济性裁员等，也需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果农民工在离职补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工因个人原因主动离职，一般没有补偿。这是因为主动离职行为通常是个人自主决定，未涉及用人单位的过错或违约。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，是用人单位的不当行为导致劳动者权益受损。
（3）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，还有用人单位经济性裁员等情形，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：农民工遇到离职补偿问题时，要注意收集相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工主动因个人原因离职，通常没有补偿。
2.用人单位有过错，像未按合同提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，劳动者以此离职，单位要支付补偿。
3.单位提出协商一致解除合同、合同期满单位降条件续约遭拒、单位经济性裁员，单位也需补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
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1.农民工合同离职补偿需分情况。因个人原因主动离职，一般无补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情形包括：一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者以此离职；二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除；三是劳动合同期满，单位降低条件续订而劳动者不同意；四是用人单位经济性裁员。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议农民工增强法律意识，遇到权益受损及时咨询专业人士。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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（一）农民工若因个人原因主动离职，不必尝试申请补偿，因为通常这种情况没有补偿。
（二）当用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，农民工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以这些过错为由离职并要求补偿。
（三）若用人单位提出协商一致解除合同，或者合同期满用人单位降低条件续订而农民工不同意，以及用人单位经济性裁员，农民工可与用人单位沟通补偿事宜，若沟通不成可申请劳动仲裁。
（四）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。