你好律师，想咨询在重庆市单位未按时交社保和

针对您提出的问题，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算追诉期，且劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。这意味着，如果单位未按时交社保的行为是连续的，您仍有可能在两年内通过法律途径维权，但需注意及时收集证据并尽快采取行动。然而，超过两年未被发现或举报的违法行为，劳动保障行政部门将不再查处。因此，建议您尽快咨询专业律师，评估具体情况并采取相应措施。
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从法律角度，单位未按时交社保和公积金，员工有以下法律救济途径：一是向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期缴纳；二是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用并支付相应的经济补偿；三是若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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对于单位部分月份未交社保的情况，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，要求单位补缴欠缴的社保费用；其次，如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期缴纳；最后，若单位逾期仍不缴纳，劳动行政部门可以加收滞纳金。在此过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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