在公司上班受伤了不严重如何赔偿

在公司上班受伤，即便伤情不严重也有依法获赔的权利。这是保障劳动者权益的重要体现。
1.及时申请工伤认定很关键。应要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未申请，员工可在1年内自行申请。
2.认定工伤后要进行劳动能力鉴定。即便伤情不严重，该鉴定能确定伤残等级等，进而明确赔偿标准。
3.赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。

建议员工受伤后第一时间与公司沟通申请工伤认定事宜，若遇公司推诿要及时自行申请。同时保留好相关医疗凭证等资料，以便顺利获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在公司上班受伤，即便伤势不严重也具备获得赔偿的权利。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若公司未履行申请义务，员工可在1年内自行申请工伤认定。这保障了员工在公司不作为时也能维护自身权益。

（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定很重要，即使伤情轻，该鉴定能确定伤残等级，进而明确赔偿标准。

（4）赔偿项目包含医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。

提醒：
员工上班受伤要及时申请工伤认定，注意时间节点。若公司未缴工伤保险，及时保留证据，必要时咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在公司受伤，哪怕伤势不重也能依法获赔。公司应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工可在1年内自行申请。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，即便伤情轻，也能确定伤残等级与赔偿标准。

3.赔偿项目包含医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由公司按月支付。造成伤残还有一次性伤残补助金等。若公司未缴工伤保险，赔偿由公司承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司上班受伤，即便伤情不严重也能依法获赔。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，公司未缴工伤保险则自行担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在公司上班受伤，有获得赔偿的权利。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，能确定赔偿标准。赔偿项目包含由工伤保险基金支付的医疗费，停工留薪期内公司按月支付原工资福利。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。这保障了受伤员工的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。若您在工作中受伤遇到赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时要求公司申请工伤认定，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未申请，员工可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和赔偿标准。
（三）明确赔偿项目，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；造成伤残的，有一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。