公司要求员工从新搬宿舍搬迁费应该谁来承担

公司要求员工搬迁宿舍，搬迁费理应由公司承担。公司的搬迁要求属于管理行为，依据公平合理原则，公司有责任承担因自身要求导致员工产生的合理费用。从劳动关系看，公司指令让员工增加额外经济负担，承担搬迁费是对员工权益的合理保障。

解决措施和建议如下：
1.若公司拒绝承担搬迁费，员工可先与公司友好协商，明确提出支付费用的要求。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.员工还可以收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司要求员工搬迁宿舍，此为公司管理行为。依据公平合理原则，公司理应为因自身要求使员工产生的合理费用负责，所以搬迁费应由公司承担。
（2）从劳动关系来看，公司指令导致员工增加额外经济负担，承担搬迁费是对员工权益的合理保障。
（3）若公司拒绝承担，员工可先与公司协商，要求支付费用。
（4）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工维权时要注意保留公司要求搬迁宿舍的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要求员工搬迁宿舍，搬迁费通常应由公司承担，员工可先与公司友好协商，明确指出搬迁是公司要求，按公平合理原则公司应负责费用。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求其责令公司改正支付搬迁费。
（三）员工还能收集如公司搬迁要求通知、搬迁费用票据等相关证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽未直接规定搬迁费，但此条体现了保护劳动者合理权益，用人单位不合理让劳动者承担费用，劳动行政部门有权责令其改正。
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1.公司要求员工搬宿舍，搬迁费一般由公司承担。公司的搬迁要求属管理行为，按公平合理原则，公司要为员工因此产生的合理费用负责。
2.从劳动关系看，公司指令让员工增加经济负担，承担搬迁费是保障员工权益。
3.若公司拒绝承担，员工先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
通常公司要求员工搬迁宿舍，搬迁费应由公司承担，若公司拒绝，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司要求员工搬迁宿舍这一管理行为，依据公平合理原则，公司需对因自身要求导致员工产生的合理费用负责。从劳动关系来看，公司指令使员工增加额外经济负担，承担搬迁费是对员工权益的合理保障。若公司拒绝承担，员工可先与公司协商要求支付费用。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。