劳动仲裁不受理拖欠工资的事，该怎么办

法律分析：
（1）当仲裁委出具不予受理通知书时，劳动者有向法院起诉的权利，自收到通知书十五日内可提起诉讼，法院会依据事实与法律进行公平的审理和判决，以保障劳动者的合法权益。
（2）若因资料不全导致不受理，劳动者要积极按要求补充材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，补充后重新申请仲裁。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

提醒：
遇到劳动仲裁不受理拖欠工资的情况，要及时采取对应措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若仲裁委出具不予受理通知书，在收到通知书之日起十五日内到法院起诉，由法院依据事实和法律进行审理判决。

（二）若因资料不全不受理，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后重新申请仲裁。

（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若劳动仲裁不受理拖欠工资，仲裁委给出不予受理通知书，可在收到通知书15天内去法院起诉，法院会依规审理判决。
2.若因资料不全被拒，要按要求补充劳动合同、工资条等证明材料，再重新申请仲裁。
3.也能向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；逾期不付的，可让单位加付赔偿金。
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结论：
劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，若有不予受理通知书可15日内向法院起诉；若因资料不全应补充材料后重新申请仲裁，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁委出具不予受理通知书时，劳动者自收到该通知书起15日内有权利向法院提起诉讼，法院会公平审理并作出判决。要是因资料不全导致仲裁不受理，劳动者应按要求补充像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，之后重新申请仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可责令其加付赔偿金。若你在处理拖欠工资问题上遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，可分情况采取不同措施。若仲裁委出具不予受理通知书，劳动者可在收到通知书15日内向法院起诉，由法院根据事实和法律审理判决。
2.若因资料不全不受理，需按要求补充完善证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，之后重新申请仲裁。
3.除上述途径，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。通过这些方式，劳动者可维护自身合法权益。