工伤签分期赔偿协议不赔偿咋办

法律分析：
（1）当签订工伤分期赔偿协议后赔偿方不履约，受工伤方第一步可选择与赔偿方协商，这是最直接且成本较低的解决方式，能友好地促使赔偿方按协议赔偿。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量，争取达成新的履行方案，这种方式相对温和且能节省时间。
（3）调解若不成功，受工伤方可依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，能高效公正地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，受工伤方可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（5）获得生效判决后，若赔偿方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如赔偿协议、沟通记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与赔偿方友好协商，明确指出其应按协议履行赔偿义务，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，在调解组织介入下争取达成新的履行方案。
（三）调解失败，依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁准司法性质公正快速处理纠纷。
（四）对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）获得生效判决后赔偿方仍不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若签工伤分期赔偿协议后赔偿方不履约，受工伤方可先与赔偿方协商，要求其按协议赔偿。

2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取新的履行方案。

3.调解失败，受工伤方可依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁能公正快速处理纠纷。

4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。拿到生效判决后，赔偿方仍不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
签订工伤分期赔偿协议后赔偿方不按约定赔偿，受工伤方可协商、调解、仲裁、诉讼及申请强制执行来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议发生后，当事人可自行协商解决。协商是解决纠纷最直接的方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解有助于缓和双方矛盾，达成新的解决方案。若调解也无法解决问题，受工伤方有权依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，能保障公平公正。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，法院判决具有权威性。若赔偿方不履行生效判决，受工伤方可申请强制执行，以实现自身权益。若您在工伤赔偿过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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受工伤方在签订工伤分期赔偿协议后遇赔偿方不按约定赔偿，可采取多途径维权。

1.协商解决：与赔偿方沟通，要求其按协议履行赔偿义务，此为最直接方式。
2.申请调解：协商无果时，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成新履行方案。
3.申请仲裁：调解不成，依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁准司法性质能公正快速处理纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
5.申请强制执行：获生效判决后，赔偿方仍不履行，可向法院申请强制执行。

建议受工伤方维权时保存好协议等相关证据，按法定程序及时维权，维护自身合法权益。