4年未休年假，离职后可以申请全额补偿不
慈溪律师事务所
2025-05-25
离职后未休年假可申请补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工未休年假应按日工资300%补偿，含正常工作期间工资。长期未休且离职，不及时申请补偿将损失应得权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后未休年假，常见处理方式是申请补偿。选择时，应考虑个人未休年假天数、日工资标准及单位支付情况，确保权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可申请年假补偿。操作如下：1. 确认未休年假天数；2. 计算日工资300%的补偿金额；3. 与单位沟通补偿事宜，如无果则考虑法律途径；4. 准备相关证据，如工资单、年假记录等，以备维权之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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