劳动仲裁两倍工资吗

（一）劳动者若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同的情况，可依法主张两倍工资。
（二）要注意主张两倍工资有一年仲裁时效限制，需在规定时间内申请仲裁。
（三）计算两倍工资基数一般以正常出勤月工资为准。
（四）申请仲裁时及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.特定情形下，劳动仲裁时劳动者能主张两倍工资。用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，都需每月付双倍工资。
2.主张两倍工资有时效，一般是一年仲裁时效，计算基数通常按正常出勤月工资算。
3.劳动者申请仲裁要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系、工作时间和工资数额。
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结论：
特定情形下劳动者在劳动仲裁中可主张两倍工资，包括单位超一个月不满一年未签书面合同和违反规定不签无固定期限合同两种情况，且主张有时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张两倍工资存在一年的仲裁时效，计算基数一般是正常出勤月工资。劳动者申请仲裁时，及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到此类劳动纠纷，建议尽快向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.特定情形下劳动仲裁中劳动者可主张两倍工资。用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需支付两倍工资。
2.不过主张两倍工资有时效限制，为一年仲裁时效，计算基数一般以正常出勤月工资为准。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，要及时申请仲裁，不要错过时效。申请仲裁前需收集好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益，顺利获得应有的两倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位存在两种情况需支付劳动者两倍工资。一是自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）主张两倍工资受一年仲裁时效限制，计算基数一般以正常出勤月工资为准。
（3）劳动者申请仲裁要及时收集证据，证据可证明劳动关系、工作时间、工资数额等，像工资条、考勤记录等都是有效证据。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。