多少岁可以打工

一般来说，我国规定年满16周岁可以打工。
分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，除特殊情况外，只有年满16周岁才能合法打工。
提醒：如果发现未满16周岁的未成年人非法打工，或用人单位违法招用童工，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 合法用工情况下，企业应核实员工年龄，签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动条件和劳动报酬符合法律法规。
2. 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需向劳动行政部门申请并获批，同时保障未成年人接受义务教育的权利，合理安排工作与学习时间。
3. 若发现用人单位违法招用童工，公众可向劳动监察部门举报，监察部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并保护未成年人的合法权益。在此过程中，举报人应提供真实有效的证据，协助监察部门进行调查。
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处理方式：
从法律角度，对于未成年人打工的问题，常见的处理方式包括：
1. 合法用工：确保招聘的员工年满16周岁，并签订正式的劳动合同。
2. 特殊情况处理：对于文艺、体育和特种工艺单位，需按国家规定办理相关手续，确保未成年人的合法权益。
3. 监管与举报：劳动监察部门负责监管，公众可举报违法用工行为。

选择：
根据具体情况选择处理方式。如果是正规企业招聘，应确保合法用工；若是特殊行业，需按规定办理手续；发现违法行为，应及时向劳动监察部门举报。
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