工伤鉴定赔偿钱怎么算

法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿计算需按不同赔偿项目确定。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。这能保障伤者得到合理必要的医疗救治。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保员工在此期间生活不受太大影响。
（3）构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数。伤残等级不同，支付月数不同，一级27个月，十级7个月，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（4）劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）生活护理费、丧葬补助金等也有相应计算标准。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询以根据具体情况分析赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目和计算方式
详细了解不同赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的计算依据，像医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。
（二）参考当地标准
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要关注当地省级政府规定的具体标准。
（三）结合工伤实际情况
根据自身伤残程度、停工留薪时长等具体工伤情况来准确计算赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定赔偿计算依不同赔偿项目而定。医疗费按相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，单位按月发原工资福利。
3.构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数算，一级27个月，二级25个月，十级7个月。
4.合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
5.生活护理费等也按标准算，结合工伤情况和当地标准确定赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定赔偿计算要依据不同赔偿项目，结合具体工伤情况和当地标准确定赔偿数额。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，计算方式有别。医疗费按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放。构成伤残的，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，一级27个月工资，十级7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，生活护理费、丧葬补助金等也有相应计算标准。由于各地标准不同，工伤情况各异，所以准确计算赔偿数额需具体问题具体分析。如果您在工伤赔偿计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定赔偿计算需结合不同赔偿项目、具体工伤情况和当地标准。不同赔偿项目计算方式不同，且各地标准有差异。
2.解决措施与建议：
对于医疗费，员工需留意诊疗、用药及住院服务是否符合工伤保险相关目录和标准，确保费用能从基金支付。
停工留薪期内，员工要与单位明确工资福利待遇发放情况，保障自身权益。
构成伤残时，员工应清楚本人工资计算基数，准确核算一次性伤残补助金。
当涉及合同期满终止或主动解除合同情况，要了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
员工要多关注生活护理费、丧葬补助金等其他赔偿项目的标准，确保计算准确。