劳动仲裁可以索要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，当用人单位存在违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、不支付加班费等违法行为时，劳动者可依法索要赔偿。
（2）违法解除劳动合同，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障了劳动者的就业稳定权。
（3）未依法签订书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，劳动者可要求双倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者的书面合同权益。
（4）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者在仲裁时可要求支付相应报酬，保障了劳动者的劳动报酬权。
（5）劳动者申请仲裁索要赔偿，证据至关重要，需证明劳动关系、用人单位违法行为及自身损害等，以便在仲裁中获得支持。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁索要赔偿需及时收集有力证据，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，在用人单位存在违法行为时，劳动者可通过此方式索要赔偿。如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付相应报酬。

为有效通过劳动仲裁索要赔偿，劳动者可采取以下措施：一是注意收集证据，证明劳动关系、用人单位违法行为及自身损害等情况；二是及时申请仲裁，避免错过仲裁时效；三是了解仲裁流程，可提前咨询专业人士，做好充分准备。通过这些措施，劳动者能更好地利用劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动者在用人单位存在违法行为时，可通过劳动仲裁索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位存在违法解除劳动合同、未依法签订书面劳动合同、安排加班不支付加班费等违法行为时，劳动者有权通过劳动仲裁主张赔偿。例如，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资；加班不支付加班费，劳动者可要求支付相应报酬。不过，劳动者申请仲裁索要赔偿需提供证据，证明存在劳动关系、用人单位违法行为及自身损害等。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。若您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、解除通知等证明材料，要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（二）对于未依法签订书面劳动合同的情况，劳动者要保留工作证、考勤记录等证据，自用工超一个月不满一年期间，主张每月二倍工资。
（三）若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者需留存加班记录，在仲裁中要求支付相应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁可帮劳动者索要赔偿。
-用人单位违法解除合同，劳动者能要求按经济补偿标准两倍获赔。
-用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月双倍工资。
-用人单位安排加班却不付加班费，劳动者可在仲裁时要求支付报酬。
申请仲裁时，劳动者要提供证据，证明劳动关系、单位违法及自身受损情况，以此维护自身权益。