第几年没签合同才有二倍工资

结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获二倍工资赔偿，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月至满一年前，劳动者可要求每月二倍工资。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自应当订立之日起支付二倍工资，但各地对此期间二倍工资支持时长有不同规定。同时，劳动者主张二倍工资是受仲裁时效限制的，所以一定要及时维护自己的合法权益。如果大家在遇到用人单位未签订劳动合同等类似问题时，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，从第2个月到满1年前，要每月付双倍工资给劳动者。

2.用工满1年还没签合同，视为已订立无固定期限合同，要从该订立时起付双倍工资，但各地支持支付时长有别。

3.劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时维护自身权益。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者从第二个月到满一年前可主张二倍工资；满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位要支付二倍工资，但各地支持时长有别。同时，主张二倍工资受仲裁时效约束。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.发现未签订合同情况，尽早与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付相应补偿。
3.若协商无果，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
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（一）劳动者发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要留意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便后续主张二倍工资。
（二）若满一年用人单位仍未签订，劳动者可与单位沟通要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，及时咨询专业法律人士，了解当地二倍工资支持时长的规定。
（三）劳动者要牢记主张二倍工资受仲裁时效限制，在时效内尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工一个月以上一年以内未签书面劳动合同，从第二个月至满一年前，劳动者能主张二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付二倍工资。但各地对这一期间二倍工资支持时长有不同规定。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束。若不及时维权，可能因超过时效失去胜诉机会。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时主张自己的权益，因各地规定和具体案情有别，建议咨询进一步分析。