不发年终奖仲裁可以赔多少倍

结论：
劳动合同或规章制度明确有年终奖且符合发放条件，单位不发，劳动者可申请仲裁要求支付；一般无额外赔偿倍数，仲裁结果通常是支付应发年终奖；单位逾期不履行裁决需支付迟延履行债务利息；单位恶意拖欠，劳动者以此解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
年终奖的发放及标准主要依据劳动合同约定和用人单位规章制度。当符合发放条件而单位不发放时，劳动者通过仲裁维权，通常能获得应发的年终奖。这是因为法律保障劳动者依据合同和制度应得的权益。一般情况下，不会有额外的赔偿倍数，仲裁就是让单位支付应给而未给的金额。若单位不履行仲裁裁决，要支付迟延履行期间的债务利息，这是对其不履行义务的一种约束。若单位恶意拖欠年终奖，劳动者因此解除劳动合同，按法律规定可获得经济补偿，补偿按工作年限计算。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.年终奖发不发、发多少，看劳动合同约定和单位规章制度。符合条件单位却不发，劳动者仲裁能要求支付。

2.通常没有额外赔偿倍数，仲裁结果多是单位支付应发年终奖。若单位逾期不履行，要付迟延履行债务利息。

3.单位恶意拖欠损害权益，劳动者以此解除合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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1.年终奖发放一般依劳动合同约定和用人单位规章制度而定。若明确有年终奖且满足发放条件，单位不发，劳动者申请仲裁可要求支付。仲裁通常裁决单位支付应发未发的年终奖，无额外赔偿倍数。
2.若单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者申请强制执行时，单位要支付迟延履行期间的债务利息。
3.当单位恶意拖欠年终奖等损害劳动者权益，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇单位不发年终奖，先与单位沟通协商，保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等。若协商无果，及时申请仲裁维护自身权益。
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（一）若劳动合同或规章制度明确有年终奖且符合发放条件，单位不发，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、规章制度文件、工作成果证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付年终奖。
（二）仲裁结果若裁决单位支付年终奖，单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行，此时单位要支付迟延履行期间的债务利息。
（三）若单位恶意拖欠年终奖等损害劳动者权益，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）年终奖的发放和标准主要依据劳动合同约定和用人单位规章制度。若有明确规定且劳动者符合条件，单位不发，劳动者可通过仲裁要求支付。
（2）仲裁通常只裁决单位支付应发未发的年终奖金额，一般无额外赔偿倍数。
（3）若单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者申请强制执行时，单位要支付迟延履行期间的债务利息。
（4）单位恶意拖欠年终奖损害劳动者权益，劳动者以此解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款。遇到单位恶意拖欠情况，及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。