用人单位未交工伤保险有啥处罚

1.用人单位及时缴纳工伤保险至关重要。未缴纳工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。期间职工发生工伤，用人单位需按标准支付费用，参加并补缴后，新费用由基金和单位共同支付。
2.为规避法律风险和经济赔偿责任，用人单位应做到：
首先，建立完善的社保缴纳管理制度，明确专人负责工伤保险的申报和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
其次，定期对社保缴纳情况进行自查，避免出现漏缴、欠缴情况。
最后，加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，充分认识不缴纳工伤保险的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险的义务。若未交工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴费用，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
（2）若用人单位逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（3）未缴纳工伤保险期间职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位会依照规定支付新发生的费用。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，否则将面临高额罚款和经济赔偿责任。不同情况的处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要建立健全员工社保缴纳管理机制，安排专人负责工伤保险等社保事务，及时准确为新入职员工办理参保手续。
（二）定期自查社保缴纳情况，通过社保经办机构官网或线下窗口，核对工伤保险缴费状态，发现欠缴及时补缴。
（三）加强对社保政策学习，了解工伤保险缴纳相关法律法规和政策变化，避免因无知导致违法。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未交工伤保险，会被社保行政部门责令限期参保，补缴保费，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
2.若逾期仍未缴纳，会处欠缴数额1-3倍罚款。
3.期间职工工伤，单位需按标准支付费用；补缴后，新费用由基金和单位按规定支付。
所以，单位应及时为职工参保，规避风险和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，否则会面临责令补缴、加收滞纳金、罚款等处罚，职工工伤时还需承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴费用，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。在此期间职工发生工伤，费用由用人单位按规定支付。用人单位补缴后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这意味着用人单位不缴纳工伤保险，不仅面临行政上的处罚，还会承担高额经济赔偿。为了规避法律风险和经济赔偿责任，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险。如果用人单位在工伤保险缴纳方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。