工伤鉴定停工留薪期鉴定标准是啥

（一）职工遭受工伤后，第一时间前往正规医疗机构就医，获取准确的诊断证明，这是确定停工留薪期的关键材料。
（二）了解当地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合自身工伤部位和程度，大致判断停工留薪期时长。
（三）若伤情严重或情况特殊，在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
（四）在评定伤残等级后，配合相关部门办理手续，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤鉴定停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，这是职工因工伤暂停工作治疗且原工资福利不变的期限。
2.停工留薪期长短取决于工伤部位和程度，轻微工伤期限短，严重工伤如骨折期限长。职工受工伤后要及时就医，凭借医疗机构诊断证明结合目录确定期限。
3.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议职工遭遇工伤后尽快就医并保存好诊断证明，以便准确确定停工留薪期。企业应积极配合职工办理相关手续，按规定保障职工待遇。
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结论：
工伤鉴定停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明和各地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，期限依工伤部位和程度而定，严重或特殊情况可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
停工留薪期是职工工伤治疗期间，原工资福利不变的期限。其确定主要依靠医疗机构诊断证明和各地的分类目录。工伤程度不同，停工留薪期有别，轻微工伤期限短，严重工伤如骨折期限长。职工工伤后要及时就医获取诊断证明，结合目录确定期限。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。了解这些规定，能保障职工在工伤期间的合法权益。如果您在工伤停工留薪期方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定停工留薪期确定依据明确，主要依靠医疗机构诊断证明和各地《工伤职工停工留薪期分类目录》。这为确定期限提供了客观标准。
（2）停工留薪期与工伤的部位和程度紧密相关。轻微工伤的停工留薪期较短，而严重工伤如骨折等则期限较长，体现了合理性。
（3）职工工伤后及时就医并获取诊断证明至关重要，这是确定停工留薪期的关键环节。
（4）对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。
（5）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇，这是合理的制度衔接。

提醒：职工要及时保留好医疗机构诊断证明，若对停工留薪期有疑问或与单位有争议，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤鉴定停工留薪期，主要依据医疗机构诊断证明和各地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。它是职工因工伤暂停工作治疗，且工资福利不变的期限。

2.停工留薪期根据工伤部位和程度而定，轻微工伤期限短，严重工伤如骨折期限长。受伤后要及时就医，以诊断证明结合目录确定期限。

3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。