劳动合同无法履行有啥法律后果

法律分析：
（1）当因不可抗力等不可归责于双方的因素使劳动合同无法履行时，双方不必承担违约责任，不过要按照实际情况分担相应损失。例如遇到自然灾害等特殊情况。

（2）若由于用人单位方面的原因导致合同无法履行，像企业破产重整，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除致使合同无法履行，劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位则要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

（3）要是因为劳动者自身原因造成合同无法履行，比如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同无法履行情况复杂，双方应明确自身权责。劳动者遇用人单位违法处理可维权，用人单位要依规处理与劳动者的关系，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）不可归责于双方原因：当出现不可抗力等不可归责于双方的情况致合同无法履行时，双方不用承担违约责任，不过要按实际情况分担损失。此时双方可友好协商损失分担比例，保存好相关不可抗力发生的证据。
（二）用人单位原因：若因企业破产重整等用人单位自身原因致使合同无法履行，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除致合同无法履行，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者要注意收集用人单位违法解除的证据。
（三）劳动者原因：如果是劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等导致合同无法履行，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位要保留好劳动者违规违法的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.因不可抗力等不可归责双方的原因使合同无法履行，双方无需担责，但需分担损失。

2.用人单位原因致合同无法履行，如破产重整，需支付经济补偿，按工作年限，一年付一个月工资。违法解除的，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位付二倍经济补偿的赔偿金。

3.劳动者原因导致，如严重违纪、被追究刑责，单位可解除合同且不付补偿。
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结论：
劳动合同无法履行的法律后果依导致原因不同而有差异，不可归责于双方时分担损失，用人单位原因要支付经济补偿或赔偿金，劳动者原因用人单位可解除合同且不支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现不可抗力等不可归责于双方的情况致使劳动合同无法履行，双方都无违约责任，不过要按实际情况分担损失。若因用人单位自身问题，像企业破产重整等导致合同无法履行，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；要是违法解除导致无法履行，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，用人单位要付两倍经济补偿的赔偿金。而当是劳动者严重违规、被追究刑事责任等自身原因导致合同无法履行，用人单位可解除合同且不用支付经济补偿。如果在劳动合同履行方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同无法履行的法律后果因责任主体不同而异。不可归责于双方的，如不可抗力导致无法履行，双方无违约责任，但需分担损失。
2.若因用人单位原因，像企业破产重整，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除致合同无法履行，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行，用人单位支付赔偿金，为经济补偿二倍。建议用人单位依法依规处理，避免违法解除。
3.若因劳动者原因，如严重违纪或被追究刑责，用人单位可解除合同且无需支付补偿。劳动者应遵守规章制度和法律法规。