缴纳工伤保险有什么年龄限制

1.缴纳工伤保险，要求劳动者在法定劳动年龄内。我国法定劳动年龄下限是16周岁，招用16周岁以下人员属于使用童工，不能缴纳工伤保险。
2.法定劳动年龄上限通常是法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，单位不再为其缴纳工伤保险。
3.部分超龄劳动者，未办退休手续或未享受养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。
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结论：
缴纳工伤保险要求劳动者处于法定劳动年龄内，下限为16周岁，上限通常是法定退休年龄。达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，用人单位不再缴纳工伤保险；部分超龄未退休或未享受待遇的劳动者，用人单位需承担工伤保险责任。
法律解析：
我国规定用人单位招用16周岁以下人员属使用童工，不能为其缴纳工伤保险，这是保障未成年人权益，避免其过早从事劳动。而劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位是劳务关系，所以用人单位不再缴纳工伤保险。但对于已达或超法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作受伤或患职业病的，依据法律用人单位要承担工伤保险责任，这是对劳动者权益的保护。如果在工伤保险缴纳和责任认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险要求劳动者处于法定劳动年龄内，我国法定劳动年龄下限为16周岁，用人单位招用16周岁以下人员属使用童工，无法为其缴纳工伤保险，这是基于保护未成年人权益和规范劳动市场的考量。
（2）法定劳动年龄上限一般是达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位建立劳务关系，用人单位无需为其缴纳工伤保险。
（3）对于已达或超法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受事故伤害或患职业病的超龄劳动者，用人单位需依法承担工伤保险责任，保障了这部分劳动者的权益。

提醒：
用人单位应严格遵守法定劳动年龄规定，避免使用童工。超龄劳动者情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤保险缴纳有年龄限制，下限为16周岁，用人单位招用16周岁以下人员属使用童工，无法缴纳工伤保险；上限通常是法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与单位建立劳务关系，单位不再缴纳工伤保险。
2.对于已达或超法定退休年龄，但未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，单位要依法承担工伤保险责任。
3.建议用人单位严格审查员工年龄，避免使用童工。对于超龄员工，明确其是否享受养老保险待遇，若未享受应做好风险防控，如购买商业保险等。员工自身也要了解自身权益，在工作中遇到问题及时维护自身合法权益。
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（一）用人单位在招用人员时，要严格核查年龄，确保不招用16周岁以下的童工，避免无法为其缴纳工伤保险以及面临使用童工的法律风险。
（二）对于达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位可按照劳务关系处理，无需为其缴纳工伤保险。
（三）对于已达或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的劳动者，用人单位要依法承担其工伤保险责任，可考虑为其购买相应的商业保险来降低风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工包含符合劳动法规规定的劳动者，明确了用人单位缴纳工伤保险的范围和义务。