单位找理由不发工资怎么办

结论：
单位找理由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位找理由不发工资，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性。若调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。这一系列途径构成了劳动者维权的体系。如果劳动者在遇到单位不发工资的情况时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商，要求其解释不发工资原因并及时支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要履行。

4.调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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劳动者遇单位找理由不发工资，可多途径维权。
1.先与单位协商，要求其说明不发工资理由并及时支付工资。协商是解决问题的温和方式，有助于维护和谐的劳动关系。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应按协议履行，调解能快速解决争议。
4.若调解不成或单位不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼是较为强制的维权手段。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，要求单位书面说明不发工资理由。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议要明确支付工资的时间、金额等关键信息。
（四）申请仲裁和提起诉讼要在规定的时效内进行，并且按要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位找理由不发工资时，与单位协商是首要的维权途径。这能让双方直接沟通，了解不发工资的原因，促使单位及时支付工资。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需支付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，单位有义务按协议履行。
（4）若调解不成或单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。