工伤险没交单位担责吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。
（2）用人单位需支付的费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
（3）当用人单位拒绝支付相关费用时，工伤保险基金可先行支付，随后用人单位需偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律责任和经济负担。职工遇到此类情况，可咨询专业法律人士以维护自身权益。
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（一）用人单位需确保依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担职工工伤费用。
（二）若发生工伤事故，用人单位应积极支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。
（三）若用人单位暂时无法支付，虽可由工伤保险基金先行支付，但之后需及时偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位若未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，需由用人单位支付工伤保险待遇。
2.用人单位需支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。
3.若单位不支付，先从工伤保险基金支付，单位后续偿还；不偿还的，社保经办机构可追偿。这保障了职工权益。
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结论：
用人单位未缴纳工伤保险，需承担职工工伤相应费用。
法律解析：
依据法律规定，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。这一规定旨在保障职工在遭遇工伤时能得到应有的救治和补偿，也促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。如果您在工作中遇到类似用人单位未缴纳工伤保险的情况，或者对工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未缴纳工伤保险需承担相应责任，若职工发生工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇，这是保障职工权益的必要规定。
2.用人单位需支付的费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装伤残辅助器具费用等。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。
3.对于用人单位而言，应及时依法为职工缴纳工伤保险，避免后续承担高额费用及法律风险。对于职工来说，若遭遇用人单位未缴纳工伤保险且发生工伤的情况，可积极维护自身权益，向相关部门反映，确保应得的赔偿。对于社会保险经办机构，要加强监管和追偿力度，保障工伤保险基金合理使用。