2022年在太原干活的工资，一直没给。老板一直拖着?

从法律角度，追讨被拖欠的工资时，您应准备以下证据：劳动合同或工作证明，以证明您与老板的雇佣关系；工资条或银行转账记录，显示您应得的工资数额及支付情况；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已多次催讨工资但未果。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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除了举报，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委裁决老板支付工资；二是若仲裁裁决后老板仍不支付，您可以到法院起诉，并申请支付令，法院将依法强制执行。这些途径提供了不同层次的法律保障，确保您的权益得到有效维护。
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针对您提到的老板拖欠工资问题，若您选择到劳动行政部门举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令老板限期支付您的劳动报酬。若老板逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保您能够及时获得应得的工资。