合同期满企业可以不续签吗

1.劳动合同期满，企业不续签需区分情况担责。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，企业应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.其他民事合同，按约定处理。若无特别约定，期满合同效力终止，企业可选择不续签，无需额外补偿，但要按约完成后续交接。
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结论：
合同期满企业可以不续签，劳动合同和其他民事合同情况不同，前者可能需支付经济补偿，后者按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，若企业不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，企业要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，若合同无特别约定，期满效力终止，企业可选择不续签且无需额外补偿，但要按约定完成后续交接等。不同类型合同在期满不续签问题上有不同规定，建议遇到此类合同问题时，及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，企业不续签存在不同情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿；反之，企业需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他民事合同，按合同约定处理。若合同无特别约定，期满后合同效力终止，企业有不续签权利，无需额外补偿，但要按约定完成后续交接等事宜。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意自身权益是否受损，符合条件可争取经济补偿。民事合同则需严格按约定完成后续事务，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.合同期满企业不续签需区分劳动合同和其他民事合同承担不同责任。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，企业不续签要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，按约定处理。若无特别约定，期满合同效力终止，企业有不续签权利且无需额外补偿，但要按约定完成后续交接等事宜。

解决措施和建议：
1.企业在处理劳动合同时，应提前与劳动者沟通续签意向，准确核算经济补偿。
2.对于其他民事合同，企业要仔细审查合同约定，确保按约完成后续事项，避免纠纷。
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（一）劳动合同方面：企业要先判断是否属于用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况。若不属于，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）其他民事合同方面：查看合同有无特别约定，若有按约定处理；若无特别约定，期满合同效力终止，企业可选择不续签，不过要按合同完成后续交接等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。