被拖欠工资超过半年怎么处理

结论：
被拖欠工资超半年，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当被拖欠工资超半年，首先可与用人单位协商解决，此过程保留的聊天记录等证据，在后续维权中能起到重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好证明劳动关系和工资拖欠事实。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.与单位协商。被拖欠工资超半年，可先和单位谈支付工资的事，过程中保留聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果，可投诉，部门有权责令单位限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.申请仲裁。可在权益受损一年内，向仲裁委申请，提交申请书和相关证据。

4.向法院起诉。对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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被拖欠工资超半年，劳动者应积极维权。可与用人单位协商，保留聊天记录等证据。若协商无果，有多种途径可追讨工资。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实的材料。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，优先协商，协商不成尽快走法律途径，避免错过维权时效。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资，同时注意保留聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）被拖欠工资超半年，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商的聊天记录等证据，有助于后续维权，一旦协商破裂，这些证据能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让投诉更顺利地推进。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
处理工资拖欠问题要及时收集和保存相关证据。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。