单位解除竞业协议需要赔偿吗

法律分析：
（1）单位在竞业限制期限内主动解除竞业协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。这一规定旨在保障劳动者权益，劳动者为履行竞业协议放弃了部分就业机会，突然被解除协议可能面临就业困境，额外补偿可一定程度弥补其损失。
（2）当协议到期自动解除时，单位无需赔偿。因为在协议约定的期限内，单位已按约定支付经济补偿，协议到期解除是正常的终止情况，双方权利义务已按约定履行完毕。

提醒：
劳动者要留意竞业协议的期限及单位的解除方式，不同解除情形赔偿情况不同。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.单位解除竞业协议是否赔偿取决于解除情形。在竞业限制期限内单位主动解除，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，这是为保障劳动者因协议提前解除、放弃部分就业机会后的权益。
2.若协议到期自动解除，单位无需赔偿。因为在协议期限内单位已按约定支付经济补偿，到期解除是正常终止。

建议单位在主动解除竞业协议时，严格按照法律规定额外支付劳动者三个月经济补偿，以避免法律风险。劳动者遇到单位主动解除协议的情况，可要求单位依法支付补偿，保障自身权益。
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1.单位在竞业限制期限内主动解除协议，要额外给劳动者三个月的经济补偿。这是为了保障劳动者利益，毕竟劳动者为遵守协议放弃了一些就业机会。

2.协议到期自动解除，单位不用赔偿。因为在协议期限内，单位已按约定支付了经济补偿，到期解除是正常情况。
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结论：
单位解除竞业协议是否赔偿分情况，在竞业限制期限内主动解除需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，协议到期自动解除无需赔偿。
法律解析：
在竞业限制期限内，单位主动解除竞业协议时额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，是考虑到劳动者为履行协议放弃了部分就业机会，这样规定能保障劳动者在未预期情况下协议被解除后的权益。而当协议到期自动解除，由于单位在协议期限内已按约定支付经济补偿，这属于正常的协议终止，单位便无赔偿义务。如果遇到单位解除竞业协议相关的法律问题，不确定自己的权益状况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）若单位在竞业限制期限内主动解除竞业协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，以此保障劳动者因协议提前解除而受损的权益。比如劳动者原本基于协议放弃了一些就业机会，额外补偿可在一定程度上弥补其损失。
（二）若协议到期自动解除，单位无需赔偿。因为在协议期限内，单位已经按照约定支付了经济补偿，到期解除属于正常的协议终止。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。