签了培训协议，说培训三个月，就业后要从工资业绩扣培训费

培训协议合法，但扣费需明确约定，建议仔细审查条款，避免不合理扣款。
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如果公司未实际支出专项培训费用，或培训内容不属于专业技术培训，则从工资或业绩中扣培训费的约定可能无效。
1. 若公司未出资培训：根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供专项培训费用的，不得约定服务期及违约金，从工资中扣除培训费也缺乏法律依据。
2. 若培训内容为入职基础培训或通用技能：这类培训通常属于用人单位应尽的培训义务，不能作为专项培训来主张服务期。
3. 若协议中约定高额违约金或强制扣款：违约金不得超过实际支出的培训费用，且必须与服务期未履行部分成比例，否则可能被认定为违法。
4. 若你已签署协议并开始工作：可与公司协商修改不合理条款，或收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
若该培训协议中所涉及的培训内容不属于专业技术培训，或者公司并未实际支出专项培训费用，则该协议中关于从工资或业绩中扣除培训费的条款可能无效。即便签订了协议，也不具有法律约束力。
因此，在本案中，若用人单位未实际出资进行专业技术培训，而仅以培训为由从工资或业绩中扣除费用，其行为涉嫌违反《劳动合同法》，劳动者有权依法主张权利，要求公司返还扣除的费用或申请劳动仲裁维权。
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1、审查培训协议内容：详细查看协议中关于培训费用、服务期、违约金等条款，判断是否存在不合理或违法之处，尤其是是否明确列明了培训费用的具体数额和用途。
2、收集相关证据材料：包括培训协议、工资发放记录、培训费用支付凭证、培训内容说明等，用于证明公司是否实际支出培训费用及培训性质。
3、与公司协商修改协议：若发现协议中存在不合理条款，可尝试与公司沟通，要求删除或修改相关条款，避免未来产生纠纷。
4、向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效或要求返还被扣除的工资。
选择解决方案时应重点考虑培训是否属于专业技术培训、公司是否实际出资以及协议中违约金是否合理等因素。
如您不确定协议的具体法律效力，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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1、违约金过高风险：例如协议中约定三年服务期，若提前离职需支付数万元违约金，远超公司实际支出的培训费用，这种条款可能被认定为无效。
2、工资被非法扣除风险：如公司以“培训成本”为由，每月从工资中固定扣除一定金额，且未提供相应培训支出证明，这可能构成拖欠工资行为，侵犯劳动者合法权益。
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